為加強管理隊伍建設，提高管理工作效率，經院務會研究決定，本著“按需設崗、公平公正、競爭擇優、合同管理”的原則，啟動人事人才處綜合人事信息管理崗位院內外公開招聘工作。具體如下：

一、 招聘崗位及應聘條件

崗位名稱：人事人才處綜合人事信息管理崗

崗位職責：

主要負責ARP係統組織架構管理；人事信息化建設及管理；人事日常管理（員工入職、入職培訓、離職、轉正、考勤休假等）；人事檔案管理（含入編手續辦理、除博士後外員工檔案遷移）；員工合同管理（博士後人員除外）；計劃生育及戶口遷移管理；人事統計及各類人事證明開具；部門資產管理；臨時人員（勞務派遣人員和實習生）管理；相關製度調研、起草及修訂等；完成領導交辦的其他工作。

基本任職條件：

1.中共黨員；

2.具有碩士研究生(含)以上學曆，年齡一般不超過30歲（1995年1月1日以後出生），人力資源管理或信息化管理等相關專業優先考慮；

3.具有履行崗位職責的知識水平和工作能力，具有較好的語言和文字表達能力，能夠獨立起草工作報告或工作文稿，熟練掌握常用計算機辦公軟件;

4.誠實守信，愛崗敬業，工作積極主動，具有良好的服務意識和溝通協調能力，具有團隊協作精神，具備正常履行崗位職責的身體條件和心理素質；

5.具有較強的創新能力，有科研機構、高校等人力資源相關工作經驗者優先考慮。

二、崗位應聘形式

采取現場答辯。評審組由院領導、部門負責人、院內專家等組成，不少於9人。

三、實施程序

（一）個人報名

應聘人填寫《betway体育下载 管理部門崗位申請表》（附件1），將電子版和紙質簽字掃描版，連同申請人相關證明材料（例如學曆學位證書、獲獎證書等），於4月10日前發送至招聘崗位指定郵箱chen_he@gibh.ac.cn。

（二）資格審查

人事人才處對應聘人員進行基本資格審查，將通過資格審查人員名單在一定範圍內公示無異議後，確定答辯人員名單。

（三）競聘答辯

應聘人員應參加競聘答辯，預計在4月下旬舉行，應聘人PPT報告8分鍾，提問與答疑7分鍾。

應聘報告應包含以下內容：

1. 個人基本情況；

2. 近3-5年主要工作業績；

3. 對應聘崗位的工作設想。

聘用委員會對應聘人員進行評議，經無記名投票，獲三分之二（含）以上同意票的，可推薦為擬聘人選。

（四）確定擬聘人選

院務會根據競聘結果研究確定擬聘人員。

（五）擬聘公示

對擬聘人員在一定範圍內進行公示，公示時間不少於5個工作日。

（六）正式聘用

對公示結果不影響使用的擬聘人員，正式發文聘用。

四、紀律監督

（一）實行回避製度。工作人員之間有夫妻關係、直係血親關係、三代以內旁係血親關係及近姻親關係的，不得在同一個部門或者存在直接上下級領導關係的關聯崗位聘用，也不得在其中一方擔任領導職務的部門從事組織、人事、紀檢、監督、審計和財務工作。

（二）研究院紀監審辦按照有關規定，對本次崗位競聘工作進行監督。對在競聘工作中的違規違紀行為，將按照規定對主要責任人以及其他直接責任人作出組織處理或者紀律處分。

五、崗位管理

（一）所聘崗位為全時專職管理崗位。

（二）所聘崗位人員待遇按研究院崗位績效工資體係的相關規定執行。

六、其他事宜

每位申請人僅可應聘一個崗位。

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2025年3月31日